Une femme licenciée après que son patron ait utilisé la technologie de saisie au clavier pour suivre son travail à la maison – World News

Une femme qui a été licenciée après que son patron ait suivi ce qu’elle écrivait craignait de ne jamais trouver un autre emploi.

Le travail à domicile nous offre de nombreux avantages, notamment le fait de ne pas avoir à nous rendre au travail et la possibilité de faire beaucoup de lessive pendant les pauses déjeuner.

Cependant, pour certaines personnes, prendre ces pauses régulières peut affecter leur performance au travail.

C’est ce qui est arrivé à Suzie Cheikho, consultante chez Insurance Australia Group (IAG).

Elle occupait ce poste depuis 18 ans, mais a été licenciée pour ne pas avoir travaillé assez dur.

Son patron avait utilisé les données de la technologie de frappe au clavier pour suivre la quantité de travail qu’il avait effectué.

La technologie a été utilisée après qu’il aurait reçu un avertissement en 2022 concernant ses performances au travail. Cheikho était censé établir les documents d’assurance, respecter les délais réglementaires et contrôler la « conformité du travail à domicile ».

Mais il semble qu’il ne fasse pas tout ce qu’il aurait dû faire une fois vos données de frappe entrées.

L’activité professionnelle de Cheikho a été surveillée pendant 49 jours entre octobre et décembre 2022. L’examen a révélé qu’elle a commencé tardivement 47 jours et a terminé tôt 29 des jours où elle était surveillée.

Quatre jours, il a été constaté qu’elle n’avait pas travaillé d’heures et les jours où elle travaillait, elle a été accusée de ne pas faire grand-chose.

Elle appuyait sur son clavier 54 fois par heure pendant les périodes où elle était surveillée.

La femme avait reçu un avertissement en 2022 (Publicité de Catherine Falls/Getty Images)

Confronté à ces informations, Cheikho a déclaré qu’il « ne croyait pas un seul instant » à l’exactitude des données générées par la technologie de frappe au clavier et a déclaré à ses supérieurs qu’il n’avait « jamais arrêté de travailler ».

Après que l’histoire soit devenue virale, la femme australienne a parlé à MailOnline de ses futures perspectives d’emploi.

« C’est embarrassant que cette histoire soit devenue virale : personne ne va m’embaucher », a-t-il déclaré. « En 18 ans de travail là-bas, je n’ai reçu qu’un seul avertissement. »

Elle s’est décrite comme « confuse et choquée » par les données et a déclaré que des problèmes personnels avaient provoqué une détérioration de sa santé mentale, ce qui, selon elle, a affecté son travail.

Il a déclaré qu’il informait ses patrons chaque fois qu’il devait prendre un congé de sa journée de travail pour prendre rendez-vous chez le médecin et a fait valoir qu’il rattrapait ce temps plus tard.

Cheikho a porté plainte pour « licenciement abusif » contre son ancien employeur, l’une des plus grandes compagnies d’assurance d’Australie.

Cependant, cette proposition a été rejetée après avoir estimé qu’il y avait une « raison valable de mauvaise conduite », la Commission australienne du travail équitable (FWC) ayant constaté que Cheikho avait manqué les délais et les réunions, qu’il avait été difficile à contacter et qu’il avait coûté une amende à votre employeur après. non-respect des exigences. pour accomplir une tâche.