Un environnement de travail calme et stimulant avec LKQ Rhiag

Chaque environnement de travail a ses complexités. Il y a des règles et des horaires à respecter, des mécanismes à comprendre et à mettre en pratique, des collègues à rencontrer et avec qui essayer de nouer des relations, même humaines, jour après jour. Il est très important de combiner tous ces facteurs et de pouvoir affronter sereinement les heures que nous passons au travail, aussi parce que la performance est étroitement liée au climat de l’entreprise.

En ce sens, LKQ RHIAG, la filiale italienne d’un grand groupe de distribution européen qui opère sur le marché du remplacement automobile avec plus de vingt-six mille personnes dans 20 pays, propose à ses employés des cours visant différents objectifs et en accord avec la culture de développement des personnes à la maison mère LKQ Corporation.

Libérez votre potentiel

Groupe de travail Libérez votre potentiel

LKQ RHIAG promeut une culture de croissance, de développement et d’égalité des chances pour tous les employés. Dans le code d’éthique des affaires du groupe LKQ on lit « Chaque personne qui se joint à notre équipe est accueillie, appréciée et respectée. Nous reconnaissons que chacun apporte avec lui ses propres expériences personnelles et que chacun, quel que soit son rôle, a des chances égales de grandir et de développer sa carrière comme il le souhaite. ».

C’est précisément dans cette perspective qu’il est né Libérez votre potentiel. Il s’agit d’un cours de formation destiné à la communauté des jeunes LKQ RHIAG qui implique le plus jeune groupe de collaborateurs de toutes les sociétés du groupe en Italie. Ce parcours vise à développer des soft skills, monter en compétences, et renforcer la prise de conscience de sa capacité à contribuer positivement à la croissance de l’entreprise.

Le parcours, développé pour LKQ RHIAG par Istu Business School, a été construit sur mesure pour les besoins du groupe et Il est divisé en 4 modules. Chacun est structuré à la fois en salle de classe et en e-learning pour des exercices approfondis. En plus de fournir des outils très utiles pour la croissance professionnelle et personnelle, ce cours est également une occasion précieuse de discussion avec des collègues dans divers rôles.

La culture d’entreprise de LKQ RHIAG pour un environnement de travail positif

Free Your Potential est un élément de plus d’une offre de formation intéressante que le groupe propose à ses employés pour accélérer leur développement et qui comprend également des outils innovants tels que la plate-forme d’apprentissage en ligne LKQ You avec son vaste catalogue de pilules de formation de manière flexible et personnalisée. . .

Cette approche contribue à promouvoir une culture d’entreprise positive avec des piliers solides et incisifs. Voyons-les en détail.

Diversité et inclusion

L’amélioration de toutes les personnes du groupe.
Au sein du groupe LKQ RHIAG, il y a un fort engagement à valoriser les employés, en les soutenant dans leur croissance. En fait, les gens sont considérés comme la plus grande ressource, ainsi qu’un facteur déterminant de succès. Ici, nous voulons créer un environnement de travail inclusif où chacun peut se sentir libre d’exprimer ses opinions. L’objectif est de permettre à chacun d’exploiter ses talents, de développer ses compétences et d’atteindre son plein potentiel.

La culture du feedback

L’écoute des collaborateurs est l’un des atouts fondateurs du groupe au niveau mondial, au point que le niveau de motivation et de participation des personnes fait partie des objectifs de développement durable de LKQ. Chaque année, les employés sont encouragés à exprimer leur opinion sur l’organisation par le biais de l’enquête annuelle « Votre voix compte »savoir ce qui va bien et quels sont les domaines dans lesquels l’entreprise peut s’améliorer.

Précisément dans une optique d’amélioration, les formations impliquent également les premières lignes managériales pour monter en compétence dans des retours d’expérience constructifs et enrichissants sur les performances et les activités de leurs collaborateurs.

Diversité, équité et inclusion
LKQ RHIAG fait partie de la filiale européenne d’un groupe multinational, LKQ Corporation, et pour cette raison, il est également très naturel de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Elle est établie dans le code de déontologie. « La diversité est une source d’enrichissement pour nous et alimente notre succès, offrant de multiples perspectives pour faire des affaires et construisant une culture d’entreprise de plus en plus ouverte à la discussion. En tant que groupe, nous nous engageons à accompagner le chemin vers l’égalité des chances ».

En Italie, la première ligne managériale du groupe est composée à 50% de femmes.

« Notre engagement est de maintenir le lieu de travail inclusif, exempt de discrimination, d’intolérance ou de harcèlement et est basé sur des opportunités partagées. LKQ Europe accepte et soutient toutes les formes d’identité, telles que le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, les convictions politiques et religieuses, le handicap et l’âge.

Le bien-être par un environnement de travail sécurisé et un engagement responsable

Groupe d’employés pendant le volontariat Agrivis

Une culture axée sur la santé, la sécurité et le bien-être

Dans le groupe LKQ RHIAG, ces trois aspects importants sont une priorité. Dans ces domaines également, les formations sont variées et le groupe a obtenu la certification UNI ISO 45001:2018 en Italie relative aux systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail. En outre, dans le but de promouvoir une un meilleur équilibre travail-vie personnellePour les salariés, il est possible de bénéficier de la méthode de travail flexible qui combine des sessions en face à face avec travail intelligent.

L’engagement de contribuer positivement au développement des communautés

Le Groupe LKQ, en tant qu’employeur socialement responsable, s’engage à participer à la vie des communautés dans lesquelles elle opère et avoir un impact positif sur leur développement social et économique. Il le fait également en encourageant les employés à participer à des activités de service communautaire.
Cette année, la campagne de développement durable a été lancée « Retroussons nos manches » qui, à travers de multiples initiatives, englobe tous les piliers de la durabilité de LKQ : Personnes, Planète et Communautés.
Certains sont inclus dans cette campagne. initiatives de bénévolat d’entrepriseen tant qu’entreprise de plantation avec une planète arborée qui vise à recréer des systèmes agroforestiers et à contribuer à la régénération urbaine du Parc Agricole Sud de Milan. Le Groupe LKQ soutient ce partenariat dans le monde entier et, grâce à son partenaire italien fermes forestières soulfood, a conduit les collaborateurs italiens à littéralement « se salir les mains ». Autre exemple d’activité, le volontariat en faveur d’Agrivis, la coopérative agricole qui favorise l’emploi des personnes défavorisées, handicapées et fragiles. Dans ce cadre, les collaborateurs du groupe consacrent quelques jours par an à accompagner Agrivis dans l’entretien des champs et dans la transformation des produits agricoles. Enfin, un projet de la plus haute valeur humaine est l’initiative en collaboration avec Avis pour la collecte de sang en soutien aux hôpitaux de Milan. La banque de sang Avis est hébergée au siège de LKQ RHIAG à Pero (Milan) impliquant non seulement ses employés mais aussi les entreprises voisines.

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