Travail et femmes mères, la discrimination dans l’entretien

Travail et femmes mères, la discrimination dans l’entretien

2 juillet 2023 Non Par Valantine
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Pas seulement des compétences, des expériences, des perspectives de carrière. Dans les entretiens d’embauche, à un moment donné, une autre question surgit, totalement privée et absolument inappropriée. Celui de la maternité. L’intention de vouloir donner naissance à un enfant ou la présence d’un enfant à la maison pompe l’énergie sont encore considérées comme des obstacles insurmontables à une carrière féminine. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par People Management auprès d’un échantillon de plus de 2 000 managers anglais, mais on peut imaginer des résultats encore pires en Italie. Selon l’enquête, 40 % des femmes se sont fait poser des questions inappropriées. Souvent lors de l’entretien, les candidates mères se sont également senties obligées de justifier des  » interruptions de carrière « , des périodes où elles n’ont pas travaillé.

« Avez-vous des enfants ? Voulez-vous quelque chose ? Les questions (illégales) posées à 4 femmes managers sur 10 lors des entretiens d’embauche

Mais poser ce genre de questions est discriminatoire et passible de poursuites. En Grande-Bretagne, par la loi sur l’égalité, mais ces questions sont également illégales en Italie, par le Code de l’égalité des chances entre hommes et femmes – Décret législatif 198/2006. Article 27 le dit clairement. c’est interditta « toute discrimination dans l’accès à l’emploi, employé par d’autres, indépendant ou de toute autre manière, y compris les critères de sélection et les conditions d’emploi, ainsi que la promotion (…) à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle ». Discrimination interdite « même si elle est mise en œuvre par référence à l’état matrimonial ou familial ou à la grossesse ».

La vérité est que, quelle que soit l’illégalité de l’affaire, une entreprise qui soulève également la question des enfants se présente très mal. Candidat averti, candidat sauvé.

Abandonner une carrière après le premier enfant

Le problème, en Angleterre du moins, est moins sévère pour les femmes non cadres : toujours selon la même étude, seules 18 % d’entre elles déclarent avoir reçu les mêmes questions lors du processus de recrutement de l’entreprise. Cependant, jusqu’à deux tiers des mères qui travaillent ont déclaré avoir dû abandonner une carrière après avoir eu des enfants. Par ailleurs, 45% des femmes interrogées ont déclaré que le temps libre de la maternité s’avérait précieux et leur permettait d’acquérir de nouvelles compétences, comme l’organisation et la gestion du temps.

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Petit guide pour reconnaître une entreprise vertueuse

Les situations discriminatoires continuent d’être à l’ordre du jour, c’est évident. Mais quelque chose est en train de changer dans le monde du travail, même en Italie. De plus en plus d’entreprises font appel à des cabinets de conseil pour créer un environnement inclusif et positif. Il est expliqué par Laura Tolosi, la mère d’Eudaimon et responsable des communications, qui fait exactement cela. « La maternité, et la façon dont l’employeur la gère, représente un moment important de vérification de comment et si l’entreprise atteint son objectif. »

Alors que fait une entreprise vertueuse et véritablement inclusive ? «Informez d’abord la future mère de tous les droits. qu’il a et qu’il aura après l’arrivée des enfants. Après la maternité, des garanties et une plus grande structure flexibilité sur le chemin du retour au travail. Et investit dans des services et des solutions qui permettent une constante concilier travail et responsabilités familiales». Éteignant ainsi à la racine « les craintes, malheureusement souvent motivées, d’être remplacé ou rétrogradé après la première grossesse.

Travail et femmes : la carte de la flexibilité

Selon une enquête Careering into Motherhood menée auprès de plus de 2 000 mères actives britanniques ayant des enfants de moins de 18 ans, 92 % ont déclaré que leur employeur était réceptif à demandes de flexibilité, mais il existe encore des situations de réponses négatives aux demandes. Près de 4 mères qui travaillent sur 10 (38 %) n’ont demandé aucun travail flexible et 46 % pensent que demander de la flexibilité a un impact négatif sur les futures promotions et opportunités de carrière.

En ce sens, des modèles de travail flexibles innovants peuvent devenir une option importante pour améliorer la conciliation du travail et de la vie familiale. Au Royaume-Uni, 92 % des entreprises qui ont expérimenté la semaine de travail de quatre jours ont décidé de l’adopter comme mesure stable, compte tenu des excellents résultats obtenus.

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