Le patron partage la simple phrase de quatre mots de la personne interrogée qui lui a immédiatement assuré le poste – Communauté

Un patron a partagé la phrase de quatre mots de sa personne interrogée qui lui a immédiatement assuré le poste.

Se présenter à un entretien d’embauche est toujours assez intimidant et la préparation peut souvent sembler un travail gigantesque.

Non seulement vous devez connaître l’entreprise, mais vous souhaitez également définir vos réponses *et* préparer certaines de vos propres questions à la fin.

Jongler avec tout cela et être soi-même authentique peut parfois sembler accablant, c’est pourquoi de nombreuses personnes recherchent sur Internet des trucs et astuces pour les entretiens.

Par exemple, un patron a révélé pourquoi il utilisait un test de tasse de café à chaque entretien, et il y a ensuite l’astuce brutale « sel et poivre » qu’un responsable du recrutement utilise lors des étapes d’entretien.

Un patron a partagé la phrase de quatre mots de sa personne interrogée (Getty Stock Image)

Dans un article récent sur Reddit, un candidat cherchait des conseils et s’est rendu sur le forum pour demander : « Quel est le conseil ou l’astuce d’entretien qui vous a toujours aidé à obtenir le poste ? »

Les gens ont eu de nombreuses réponses différentes, notamment « poser des questions » et « rester positif », tandis qu’une personne a commenté : « Lorsqu’on vous demande si vous avez des questions, vous pouvez demander : « dans quel projet me mettriez-vous si je commençais à travailler ? aujourd’hui ? Allez-vous obtenir une explication plus détaillée du poste spécifique et les faire réfléchir dans la perspective de vous avoir déjà embauché. »

Mais c’est la réponse très simple du propriétaire de l’entreprise qui a semblé trouver un écho auprès des gens.

D’autres ont déclaré que l’envoi d’un e-mail de suivi était toujours une bonne idée (Getty Stock Image)

Le patron a expliqué que la meilleure chose que vous puissiez faire lors d’un entretien est de dire que vous voulez le poste.

Ils ont écrit : « Demandez le poste !

« A la fin de l’entretien, tous deux affirment qu’ils le souhaitent. Et ils envoient un email de remerciement qui le réitère.

« Je viens d’embaucher quelqu’un pour notre entreprise familiale. Nous avons eu environ 60 candidats, 12 se sont vu proposer des entretiens vidéo, quatre se sont vu proposer un entretien en personne et une lettre d’offre. J’ai fait la partie entretien vidéo puisque je travaille à distance. UNE PERSONNE m’a dit elle voulait le poste et nous l’avons embauchée.

« …Habituellement, à la fin de l’entretien, un intervieweur vous demandera si vous avez autre chose à dire. J’ajouterai un bref résumé expliquant pourquoi mes compétences correspondent au poste et pourquoi le poste correspond à mes objectifs. Et alors je dirai directement que je veux le travail.

D’autres ont souligné l’importance d’envoyer un e-mail de suivi après l’entretien.

L’un d’entre eux a écrit : « Envoyez une note de remerciement : remerciez l’intervieweur pour son temps et répétez en 2 ou 3 phrases pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. C’est très old school, mais ça marche. »

Tandis qu’un autre disait : « J’envoie une note de remerciement manuscrite par courrier. Cela me permet de me démarquer après les entretiens. J’ai toujours reçu des offres lorsque je l’ai fait. »